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猎头看世界:一入此门深似海,从此情怀是路人

作者:猎头公司分类: 猎头学院 浏览:311次

  猎头看世界:一入此门深似海,从此情怀是路人

猎头公司

  猎头是什么

  这个问题要问三个人:猎头公司的老板、被服务的候选人、被服务的企业老板。

  1、首先,一个猎头公司的老板的认知高度取决于他的公司服务水准,解决问题的能力,甚至公司的前途。在此不作解释!毕竟每个猎头公司的老板都有自己的解释。

  2、被服务的候选人怎么理解猎头?

  ? 如果你只理解为你介绍工作而赚钱存活的人才介绍所,那说明你是一个非常势利、现实、目光短浅、且没有全局意识的人。

  ? 如果你理解猎头是同行,则说明你是一名普通的HR,很多问题你可能会以偏概全,一叶障目。同时也说明你很善良、可爱。

  ? 如果你理解猎头是伯乐,是导师。则说明你是有正确的价值观,懂得自我认定、自我认知与外界认知意识强、属将帅之才。

  3、被服务的企业老板怎么看待猎头?

  这是一个非常关键的问题,关系到企业招人与用人的成败、关系到老板的格局与胸怀,同时夸张一点地说甚至还关系到猎头公司的声誉影响。

  ? 如果这个老板认为猎头公司是一个人才中介,那说明这个老板肯定是比较急功近利、现实,看问题简单直接,可以说是生意人,不是商人,更不是企业家。跟他干的员工应该担惊受怕的,没有归属感可言。人心不定,赚钱全凭老板的三板斧!(喊!骂!罚!)

  ? 如果这个老板认为猎头公司是人才供应服务型公司,那么说明这个老板的认知已到商人级别,有一定的“有所为,有所不为。”的概念了。跟他干的员工已有清晰的方向、认知、定位,企业有自我运转系统,员工有归属感。企业有目标,内部安定,外部赞扬!不会出现缺一人就天要塌下来!一人做鬼就可以鸡飞狗跳!不会出现一人不行就马上想到要换人!再换人!我换换换!更不会觉得天下没几个人才!都是傻逼!大不了多找几个猎头公司来服务。

  ? 如果这个老板认为猎头公司是人才战略合作伙伴,是人才黄埔军校,是优质人才汇聚及输送平台。那说明这个老板认知已达到企业家级别。企业有方向,员工有动力,管理层有价值实现感和功绩的荣耀,用户与供应商有满足感及有荣誉感。

  既然被服务的企业才老板如何看待猎头这么重要,那么这些认知与看法会产生什么结果呢?命由己造,相由心生,世间万物皆是化相,心不动,万物皆不动,心不变,万物皆不变。

  被服务的企业老板的对猎头的认知,同样也可以反应出他们对员工、管理层、其他合作伙伴,甚至所有人的认知及看法。

  世间本充满尔虞我诈,但我们不能因被一两个骗子及忽悠搞过而否定猎头的价值。我们要做的是大浪淘沙、多方求证。

  世间本盛行笑贫不笑猖,但我们不能否定收入低的人的价值,不能否定这些人的存在感。我们要做的是相信天下之材,取之不尽,人尽其才。

  世间本人人活在沧桑路,但我们不能因为个别人想要发财而怪罪猎头是否靠谱,我们要做的是相信猎头、支持猎头去伪存真、沙中挑金。

  当今社会,没有了古时的金戈铁马的荒乱,同时也没了小桥流水的轻闲,经济彼此挣扎,后浪推前浪,一个行业倒下,另一个行业又在崛起。人前显贵,背后遭罪。可怜之人必有可恨之处,人人都想升官发财,人人都想工资年年往上涨。可通往富贵之路只有那么宽,千军万马,能横刀立马之人不多!

  猎头绝不是助长社会之风气浮躁的帮凶,有多少猎头人背后在与伪君子斗智斗勇,有多少猎头人在背后与高手过招,不仅能谈,还要能砍!能磨!又有多少猎头人在背后要陪庸才来一场大浪淘沙、沙中挑金的座谈会。

  那些全国性招聘网站的销售员为了出单,可以一天打超过400分钟电话,我们可曾想过他们背上的汗水与眼中的泪水?

  那些猎头洽谈候选人到深夜,凌晨,我们可曾见过他们孤影回家?

  那些身价上亿的老板为了求一人才,不惜亲自与猎头对接,坐镇现场请教到深夜的,我们可曾体验他们孤军奋战?

  那么多简历,一份一份地发给人才测评专家检阅,我们可曾见过他们百忙中还要抽空来一字一句地审阅简历?

  这些,一定是没有“葡萄美酒夜光杯”的,但一定会有“欲饮琵琶马上催”。

  借用历史:不是国军无能,只是共军太狡猾。

  同理,不是猎头与人才不好,而是我们作为企业老板要先思考。企业老板只运用“增加猎头”“换人再换人”,最后可能刚好会促成自己看到的世人都浮躁了,都喊着要高工资了。

  因为,企业老板的弱点正在被人利用。

  最后,我们会发现:这社会好像真的变了!

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