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猎头公司寻访什么样的候选人?

作者:猎头公司分类: 猎头学院 浏览:123次

  猎头公司寻访什么样的候选人?

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  「猎头的寻访五步走」

  猎头,干的是物色、挖掘高端人才的活儿!

  猎头的寻访大计共分五步:

  1、需求分析

  2、行业调查

  3、面试、评估和筛选

  4、协调、OFFER、入职

  5、回访调查

  后三个流程不多说了,就是字面意思。

  至于前两个流程,在这里抛析一下。

猎头

  1、需求分析

  是为了了解企业到底想找什么样的人。最起码第一学历、知名公司背景、年龄、必备技术与能力之类的职位要求,要熟悉掌握。

  除此之外,猎头还得了解企业准备找人来解决什么问题,是否要带团团队等,这个职位下面配置人员,向谁汇报,需要什么时候到岗等等等等。

  当然,重中之重是搞清楚这个职位的薪酬范围。

  薪资范围是什么,期权、股票怎么个给法,能给出最高薪酬的标准是什么,都打听得门儿清,猎头才能开始猎人之旅。

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  2、行业调查

  为了找到合适的人选,猎头会划出客户的对标企业,按照所在行业列出公司开始寻访。

  一、候选人哪里来的?

  1、公司强大的简历库~

  2、网络平台~

  3、社交平台~

  职场社交网站上有现成的简历最好。没有也不是大问题,猎头都有自己的人才库,每天都有更新。

  说到这,就不得不提邪恶的cold call。

  对于IT之类跳槽如同家常便饭的行业,猎头为了能获得一手信息,会直接打电话到公司前台聊天。

  聊着聊着就会提到“你们是不是换了新领导?”“新领导叫啥?”“他原来是做什么呢?”前台时间比较多,再奉承几句,什么都说了。

  还可以从行业峰会打探,会议LIST,很可能就是猎头的潜在目标。

  看出来了吗?“挖墙脚”的猎头工作可一点也不好干。

  要足够聪明,方法论。

  对于多数企业而言,招聘到合适的人一直都是个难题,因此有需要猎头服务的小伙伴可以点击阅读原文、提交表单我们会尽快帮您物色合适的人选。

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