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  • 猎头应从哪些方面入手向企业HR获取职位信息

    多数企业很少有不缺人的时候,为了招聘人才他们煞费苦心。就拿负责招聘的人力资源部门来说,关于普通的人才他们很容易招到合适的,但如果涉及到高端职位他们就要头疼了。毕竟HR不是只负责招聘这一项,还有员工培训、绩效、福利等,为了解决招募高端人才的问题,企业HR想到了猎头。可并不是所有的猎头都能让HR省心,不...

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  • 猎头公司的后续服务有哪些呢?

    很多人认为,猎头公司把推荐的人才推荐到企业并且已经入职了,人才和企业构成了劳动关系,猎头招聘完成后并不是就已经拿到了自己的劳务费用,猎头招聘的服务就已经结束了。并不是这样的,一个专业的猎头在人才入职之后,后续也会有跟踪的服务。 候选人被成功推荐入职后,猎头会提供哪些服务呢? 人才来到...

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  • 候选人去离职了 猎头不要太兴奋

    猎头推荐候选人每一个步骤都是至关重要的,哪怕候选人跟你说要去原单位办理离职了,这个时候猎头也不能掉以轻心。 候选人去办理离职的时候正是需要趁热打铁,因为距离候选人顺利入职还面临一个最大的障碍,那就是候选人的原单位。对于候选人的离职,原企业的HR肯定会加以挽留。如果候选人到了要走都没人挽留的地...

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  • 猎头要怎么提升专业度?

    当下已经不是猎头刚进入国内的时候了,那个时候客户对猎头行业认知不够要求也低,导致猎头服务也是半桶水。可如今企业对猎头的要求越来越高,想要在猎头圈内渐行渐远需要猎头提高服务的专业性。 要认清猎头是“服务行业” 相当一部分猎头的从业理念是“帮企业找到合适的人,而不是帮候选人找到...

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  • 猎头如何寻找及维护人才

    专业的猎头公司不仅有稳定的客户,还要会寻找并且维护好候选人资源。找到和维护候选人是两个阶段性的问题,在这里卓众猎头会为大家详细解释。 一,如何寻找候选人 企业之所以愿意花大价钱用猎头很大程度上的原因是猎头能够推荐合适的候选人,那么猎头的候选人是从哪来的呢? 1.人才储备库 ...

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  • 猎头安排候选人参加企业面试应注意哪些问题

    安排候选人参加企业面试是猎头工作一个极其重要的步骤,这一步骤关乎着候选人能否真正被企业客户看中,需要猎头做多方面的工作安排。 1.面试时间的确定 面试时间是由猎头向企业HR来确认的,X职场建议最好向HR确认两到三个比较方便的时间。主要是...

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  • 面试的时候,面试官到底在面些什么?

    据说,人生有五大发挥不好的场景:向心爱的人表白、和别人吵(si)架(bi)、砍价、考试、面试。 今天我们就从非人力资源专业的角度来聊聊面试。 职场人士,从大学开始就参加各种各样的面试,或多或少地见过一些面试官,有些公司,还会从一面进行到三面,被公司的HR、用人部门领导...

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  • 那些给猎头挖的“坑”,你挖过吗?

    一般的印象中,猎头总是把人选挖来挖去,谁又能猎头挖坑? 其实,各种心酸,只有从业者才真的能懂,所谓冷暖自知。今天就简单罗列几个求职者给猎头挖的“坑”: 一来普及知识,因为我相信,很多可能出于无心或对猎头行业的不了解; 二来,也算吐吐槽,各位看官权当听故事。 ...

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  • 猎头BD(业务拓展)分析之企业在什么情况下会有猎聘需求?

    公司为什么要请猎头公司来找人呢?我们认为,主要有大致以下4种原因: 一、经过其它途径找人的费用实际并不比请猎头公司少 公司个人招聘,要登广告、收简历、初选、通知、面试、核实实际情况等等,花费大量的时间和金钱成本,本钱并不低,有时还要冒水中捞月的危险,比如,有时候做广告花了钱,却没有找...

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  • 猎头不要忽视候选人转职的家庭因素

    猎头工作不如意十之八九,主要体现在推荐候选人方面。好不容易临近接offer或者已经接offer候选人突然不来了,好一点的会跟你解释一下(虽然没什么用),差一点的根本不搭理你。那么究竟是什么原因导致候选人临了后悔了呢?主要还是猎头工作没做好。 下面来看这则案例:小明是一个有着4年经验的工...

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  • 好猎头的标准是什么?

    优秀猎头有什么标准吗?当然有,而且并不是只有单一的一个条件。 如果业内人士来看,优秀猎头的最简单和基本的标准就是 Billing Power 赚钱能力。 和顶级的律师、顶级的会计师一样,顶级的猎头也要靠(业绩)数字来证明自己足够优秀的。要成为一个团队里的 Top Biller,...

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  • 挖走你的人才不是猎头,而是你自己的员工

    企业人才流失严重,真的都是薪酬原因引起的吗? 未必! 针对这些话题,猎头Mark昨天查阅了自己以前做的猎头案例笔记,其中有几个案例特别有意思,也堪称猎头的经典案例!猎头Mark会在接下来的时间里,把这几个经典案例重新整理,分享给大家! 5年前,猎头Mark接到一家房地产公司营...

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